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特殊情况下招聘如何开展?环亚ag88
来源:http://www.ds-all.com 作者:ag88环亚国际娱乐平台 发布时间:2019-02-11 13:02 浏览量:

  楠楠(化名)是YL教育集团的人力资源总监,公司在业内有着较高的知名度,而她也享受着令人羡慕的薪水、环亚ag88。优越的办公环境!

  可即便如此,也没能遮住楠楠一脸的忧伤:公司新签约了一个培训项目,因为投资方的原因,项目急需开始运营,并且需要一个月内入职50人,这是董事长下的死命令,也就意味着完不成任务,后果很严重!

  令人头疼的是入职的人数以及需要到岗的时间,更令人都疼的是;此时此刻已经是招聘淡季,而且学生们刚刚放假,意味着校园招聘无法展开。亿航GHOSTDRONE 2.0无人机评测ag环亚国际娱乐平台,这,一下子急坏了、难倒了楠楠,这个年轻的、刚刚走马上任的人资总监。

  为了尽快完成任务,在楠楠的邀请之下,我和他们公司董事长进行了见面沟通交流,在充分了解项目的运营状况之后,董事长的格局、眼光告诉我,完成招聘任务并不是很大的问题。

  回来后,我和楠楠认真沟通交流,拿出了解决方案,于是一场“时间短、任务重”的招聘工作开始啦。

  (1)启动员工招聘大会,成立临时招聘小组,人资部负责组织,邀请董事长参与,委任董事长担任临时招聘小组的组长,人资总担任副组长,具体负责方案实施!

  解析:启动招聘大会,并邀请董事长参与,说明了这次招聘的重要性;董事长担任组长,就体现了对这次招聘的重视,同时也是在告诉其他部门;老大都亲自参与了,你们也别当爷爷了,别拿招聘不当回事,员工招不来,大家谁都不好过,老大亲自挂帅,你们都老老实实的给我配合好,尚方宝剑可不长眼!

  (2)招聘先行,从其他部门临时抽人,参与到招聘工作中来,并且详细安排工作任务,比如说:电话邀约组、面试组、简历筛选组、等等!

  解析:招聘并不仅仅是人资部门的事情,也需要其部门的紧密配合。从其他部门调人,一来是配合工作,而来是增加彼此的了解,提升同时融洽度,三来是为了让其他部门也知道招聘的困难性,尊龙用现金娱乐一下下载,体谅人资部的工作。详细分工,每个人负责的工作不一样,效率会更高,规定每个小组的硬性指标,比如:电话量、简历量。量变引起质变,这是恒古不变的道理。

  解析:尽管网络招聘的效果远不如从前,但还是招聘的中坚力量,这个时候就不要再根据行业匹配网站了,拾到菜篮子里的都是菜,至于合不合口就等随后再说!

  解析:尽管学生们刚放假,错过了最佳的招聘时间,但并不意味着一点机会都没有,肯定还有很多学生因为这样、那样的原因没有找工作或者没有找到合适的工作,找到他们的就业老师、学生会、班级群,整合信息、资源,统一开始宣讲会,或者把他们约到公司来,统一面试。

  解析:在项目十分紧急的情况下,有人干活就显得十分重要,所以这个时候不是你挑三拣四、挑肥拣瘦的时候,不要再过于追求学历、经验、行业匹配,这样只会拉长招聘战线,大家谁都不好过。

  与此同时,薪资可以适当提高一下,薪资对招聘的重要性不言而喻,但是人资部一定要考虑好薪酬如何设计,如何通过绩效实现平衡,因为还有很多老员工在看着呢,不要“招来女婿,气走了儿子”,那就有点得不偿失了!

  解析:社群的概念和意义很广泛,在此我们仅仅讨论微信社群、扣扣社群。不定时、不定点在社群里发布招聘信息,一定要勤发,且突出公司的核心优势,比如说:双休、五险一金、宽带薪酬、自由工作时间等!勤发是为了吸引别人的关注,关注多了,自然就有人咨询、甚至发简历、面试!

  悬赏招聘,不再是简单的推荐一个人奖励多少钱,现在又有了更新奇的玩法:只要把招聘信息转发到朋友圈就能领红包,候选人成功入职还有红包,更吸引人的是你转发的越早,得到的钱越多。这种把招聘嫁接到互联网、微信、自媒体的创意大大迎合了90后、乃至00后的心理:在玩的同时,还能赚到钱,爽不?

  很多HR搞不懂,简单的招聘,为什么还要高层亲自参与,开个大会,多麻烦,我想说的是:如果你的工作能有高层的参与,会不会很省心,会不会得到更大的支持,即使到最后没有完成任务,他也知道你付出了多大的努力,理解你的艰辛!

  有些时候,HR招不来人,并不是客观原因,而是主观原因:放不下面子、放不下自尊、放不下那点可怜的温存!

  作为负责招聘的你,不要顾及那么多,在合情合理的前提下,能招来人就是你的本事,就是你的尊严,就是你在公司立足的根基!返回搜狐,查看更多


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